從11到15，36%增長背后的“青藍(lán)密碼”！
發(fā)布時(shí)間：2025-08-14? 瀏覽量： ?
近日，2025年度監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試成績公布，淮海建管成績斐然，通過人數(shù)從 2024 年的 11 人增至 15 人（其中水利工程專業(yè)通過5人，水利工程機(jī)電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理專項(xiàng)專業(yè)通過10人），漲幅達(dá) 36%，創(chuàng)歷史新高！
在這亮眼成績背后，是淮海建管大力實(shí)施的“青藍(lán)計(jì)劃”。
究竟“青藍(lán)計(jì)劃”藏著怎樣的密碼，帶來如此顯著成效？據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹，“青藍(lán)計(jì)劃”是淮海建管優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。在專業(yè)提升方面，精心組織多元專業(yè)培訓(xùn)課程，搭建技術(shù)研討交流平臺(tái)，同時(shí)提供海量學(xué)習(xí)資源，全力營造濃厚且積極的學(xué)習(xí)氛圍。水利部工程監(jiān)理的專業(yè)性要求較高，特別是水利工程機(jī)電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理專業(yè)，因技術(shù)門檻高、知識(shí)跨度大、實(shí)操要求嚴(yán)苛，被行業(yè)公認(rèn)為“最難啃的硬骨頭”。為此，公司制定系統(tǒng)且具前瞻性的階梯式培養(yǎng)方案，通過導(dǎo)師帶徒“傳幫帶”、內(nèi)部培訓(xùn)“精準(zhǔn)賦能”、項(xiàng)目實(shí)踐“真操實(shí)練”等多樣化方式，為年輕員工搭建起全方位、立體化的成長平臺(tái)，助力他們快速成長。此外，公司建立完備激勵(lì)機(jī)制，對通過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性。在“青藍(lán)計(jì)劃”推動(dòng)下，人才隊(duì)伍不斷壯大，整體實(shí)力顯著增強(qiáng)，目前公司已順利完成水土保持工程施工監(jiān)理資質(zhì)升甲，實(shí)現(xiàn)了水利工程施工監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)延續(xù)。
“青藍(lán)計(jì)劃”如同一把金鑰匙，解鎖了淮海建管人才發(fā)展的新密碼，讓公司在人才匯聚與實(shí)力提升的道路上大步邁進(jìn)。資質(zhì)升級(jí)、成績躍升，皆是這一計(jì)劃結(jié)出的累累碩果。未來，公司將以人才為支撐，不斷提升自身核心競爭力，在監(jiān)理和代建行業(yè)中繪就更為絢爛的發(fā)展畫卷。（供稿人：秦蒙）
